缺點 這種招募方式也有一些缺點

robikarim

值得HR考慮。一探究竟： 如果職位描述和選拔過程沒有明確定義，候選人可能會感到困惑； 可能會產生不必要的競爭； 員工可能會因為過度專注於新的變革機會而忘記他們必須開展的活動； 限制可用候選人的數量； 減少招募的多樣性。 招募方式：內部、外部、混合 正如我們之前所說，內部招募選擇的是已經屬於公司的人才。在外部招募中，顧名思義，HR會從外部尋找人才，讓新的候選人能為公司帶來新的經驗。 另一種選拔候選人的方式是混合招募。

在這裡，從員工或公司外部聘用某人的可能性就出現了，增加了找到該職位所需專業人員的機會。要了解期望的履歷，您需要分析 職位描述。 總之，我們可以看到 內部招募對每個人  香港電話號碼 都有好處。 對於那些 在職業生涯中受到啟發的員工以及可以降低成本的公司。但有必要分析公司的需求和其他招募可能性。 您喜歡該內容嗎？繼續瀏覽我們的部落格並了解與就業市場相關的其他主題。還要檢查有關 多樣性及其在就業市場中的地位的所有資訊。 免費在 Catho 網站上發現超過 40 萬個職缺.



公司招募：Catho 揭示 2024 年研究的主要領域 作者：Catho Comunicação |  發表於2024年3月1日 |  3 分鐘閱讀 公司招聘 如果您正在進入就業市場或想要進行職業遷移，那麼定義您的活動領域並了解哪些公司在您所在地區正在招聘員工是建立您職業生涯的重要定義。 對於那些想要在今年加速職業發展的人來說，新的Catho 人力資源趨勢調查提供了2024 年招聘主要領域的概述，以便您可以整理您的簡歷並優先在最具潛力的行業中尋找職位空缺找工作。