这也将是一个更快的过程中国的能够在几周内确定
候选人并让选定的候选人上岗——具体取决于雇用的人数及其个人资料。在中国使用服务的另一个主要好处是能够灵活地轻松增加或减少雇用的员工数量。不过如果您与中国的合作而该也在其他国家地区提供此类服务那么如果您以后希望扩展到另一个新市场他们也可能能够为您提供支持。最重要的是与中国的合作特别受欢迎因为它可以保证遵守所有当地法规并避免因不合规而可能导致的潜在法律麻烦或经济处罚。中国将实施的雇佣法规您在中国的将确保一系列就业法规得到正确执行包括工作时间根据中国法律每周最长工作时间一般为小时每天工作小时。您在中国的服务提供商还将确保每日最多加班时间不超过小时。薪资虽然您在中国通过雇用的专业人员不太可能赚取最低工资但其他类型的雇员例如工业或农业工人可能会赚取最低工资。值得注意的是最低工资标准因地区而异上海的月最低工资标准最高为元人民币（截至发稿时约合美元）而上海的月最低工资标准最低为元人民币（截至发布时约合美元。
安徽奖金虽然在中国没有提供奖金的法律义务但您可能会发现必须提供激励措施来吸引顶尖人才。您在中国的服务提供商将能够就此向您提供建议并在协议签订后实施。假期您在中国的将记录和管理您代表您雇用的员工的带薪假期对于连 白俄罗斯 电话号码 续工作至少一年的员工每年总共有天假期。一旦雇员完成年的服务该津贴将增加到每年天的休假一旦完成年的服务该津贴将增加到每年天的休假。疾病员工可能有权享受三个月到两年的带薪病假具体取决于他们为雇主提供连续服务的年限。中国的服务提供商可以提供了解员工带薪病假天数的指导。在中国使用服务的替代方案在中国使用服务的主要替代方案是实际创建法人实体并直接雇用员工。这在安装阶段可能会更加耗时且昂贵。但是如果您致力于在市场上长期存在并愿意遵守当地法规那么这可能是一个不错的选择。
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在某些情况下计划做出此类承诺的公司将继续通过中国的进行招聘因为这可以让他们在完成公司组建过程时在市场上取得领先地位。在其他情况下它可以作为更深入参与的先导让客户在决定是否建立法人实体之前从中国收购服务提供商获得的市场知识中受益。即使一家公司选择在市场上永久立足这并不一定意味着在中国的收购要约没有用。因为在许多情况下中国的服务提供商也会将招聘作为一项独立服务提供这意味着仍然可以利用他们对就业市场的专业知识以及他们在中国多年业务中建立的招聘网络。在中国提供服务在我们协助客户在中国寻求服务并为寻求直接招聘的客户提供招聘服务。我们的全球业务遍及六大洲的数十个国家在主要市场设有办事处并在许多其他市场设有值得信赖的合作伙伴因此无论您在哪里需要国际服务或全球人才招聘服务我们都可以为他提供支持。请立即联系我们了解更多信息。
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